Vous licenciez l'un de vos salariés sans faute
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Vous lui notifiez son licenciement pour motif personnel.
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Contexte
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Vous êtes un employeur – Vous avez décidé de licencier l’un de vos salariés pour un motif personnel. (perte de confiance, attitude insatisfaisante…) Vous lui envoyez une lettre lui notifiant son licenciement.
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Les textes
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Article L122-14-1 du Code du travail
L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
Cette...
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